在职场请示汇报是很重要的，不是拍马屁，而是自保。
例如重大事项，你不请示汇报，万一出了事，所有人都跑开了，领导说你没有汇报，你就渣了。
请示汇报是拉人下水，到时大家都是一根绳上的蚂蚱，有事大家扛。
有人不懂这个，老认为是跟领导套近乎，其实是很愚蠢的。
毕竟工作很多时候都是走钢丝，太舒服的位子轮不到你，你的工作一定是风险很大的，所以你老是一个人扛，确实会被领导欣赏，原因是肉盾炮灰越多越好。
还有就是不要和领导深层次绑定，遇到原则性问题要学会大嘴巴，就是一种自我保护，知道的人多了，大家就会警惕，而不是你老保有秘密，毕竟倒霉的时候大家都会跑开，所以大嘴巴是规避深层次绑定的良方。
没人愿意把阴暗面透露给大嘴巴。
所以这样你就会很安全，小心行得万年船。
这就是你要建立起来的人设。
避免污秽近身，不要以为知道的秘密越多越好，在你这里是重大秘密，在人间那里就是棋子，在你沾沾自喜的时候，人家就可以利用你。
特别是上层最喜欢嘴巴严的，这样就可以搞小团体，小秘密，最坏的就是腐败绑定。
经理在位有周期，换了推翻重来，所以，升的快的人掉的也快。
坚持原则，避免成为垃圾桶，少听负面苦水，即使要听也要用经济学原理给他分析，不要被情绪左右。
例如有人说天气冷，有人说天气热，这都是主观感受，无法衡量。
但你拿一个温度计，现在27度，然后在讨论冷和热就简单了。
所以人也一样，一件事的对与错用一个指标来衡量就显而易见了。
什么指标呢，就是人性，为什么他要这样做，为什么他不这样做，都是出于利益，人是自私的，人是理性的，人是趋利避害的。
拿着这个准绳去衡量，很多事情就很简单。
事物的价值由他的稀缺性决定，就像一杯水，有人愿意出1元，有个快渴死的人愿意出一万，但水的标价很多时候就是2元，这由他的边际效用决定，就是解渴很贵，浇花很便宜，撒街更便宜，所以水的最后定价就是撒街的价格。
法律是为了效率而不是公正，效率就是利益，维持秩序就可以避免混乱，就可以更有效率，从而使大多数人受益，而违反规则就会降低效率，从而损耗利益。
法律是为大多数人服务的，为了大多数人的利益而牺牲小部分人的利益，违规，就会让大多数人看到努力没有用，最后的结果就是小部分人受益，而整体损失。
市场实际靠的是信心，就像股市，没了信心就会崩盘，靠几个牛股拉不动大盘，信心来自于公平，就是你的劳动所得不会被人抢去，否则你就没有劳动的意愿。
这也是企业和经济学要解决的问题，就是分配的问题，分配合理饼就可以做大，先分饼，后做饼。
否则饼本来就很小，再怎么分也很小，即使再公平也是很小。
告诉大家饼如果做大了，我们就怎么分，最好签合同，以法律做依托背书，然后大家加油干，饼就可以做的很大，而且可以避免搭顺风车问题，哈哈
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