第400章
他酿酒的技艺，在整个酒厂甚至是转折市，都是顶尖的。
酒厂那些压箱底的老窖池、基酒，离了他别人真玩不转。
酒体醇厚度、香气层次、出酒率，经他手调教的，就是高人一等。
连原来的车间主任、现在的副厂长管兴业都评价过：“钟师傅的技术，就是咱宝坛老窖的定海神针。”
可就是这样一位公司最重要的技术大拿，因为只上过老式的私塾，大字不识几个，更不懂什么管理、报表、开会发言。
以前在老国营厂，领导看他年纪大、手艺好，勉强给他安了个“副班长”
的虚衔，工资也就比普通工人高那么一点点。
后来改制进了宝坛老窖，情况也是一样的，也是给他安了个副班长的虚衔，按副班长的待遇给他发工资。
厂里不是没给他班长当过，但他当不下来，基本的履职能力都不具备，总不能让班长都变成不管事的虚衔吧？
那不乱套了嘛！
车间里的工人都私下替他可惜，可制度如此，也是没办法。
而这次基层定级，参与评审的酒厂副厂长管兴业就专门提出了钟良飞的问题，表示钟师傅才是宝坛老窖公司的镇家之宝。
没有他，宝坛老窖那些从老酒厂继承过来的基酒、窖池就不能发挥最大的作用了。
管兴业自己都才定了个M4，他却推荐给钟良飞定P7，级别不仅远远超过了他，更是直接达到了和宝坛老窖公司副总经理一个级别去了。
唐健博等宝坛老窖公司自己的人当然都知道钟良飞的本事和能力，也都同意，但从集团总部派下去的人事专员就觉得太扯了，哪有从P1，最多P2级别的基层技工，直接提拔到P7的？
最后事情闹到了陆家贵面前，陆家贵指派肖老九下来调查了一番，又通过妹夫易文书内部悄悄了解了一下，发现钟良飞确实是对酒厂有大贡献，也有大作用的关键技术人才。
如果失去了他，宝坛老窖公司的发展扩张将受到极大的影响。
加上为了宣传双通道职级、提升工人技术员信心士气的原因，陆家贵最后拍板，确定将钟良飞的职级破格定为P7（资深工程师）。
当钟良飞被工友们簇拥着推到告示栏前，看着自己的名字后面那个金光闪闪的“P7（资深工程师）”
时，整个人都懵了。
他认识自己的名字，认识7，想到了7级，但有点儿不敢相信。
“这，这是什么意思？”
钟良飞颤抖着声音问道。
旁边有识字的工友激动地帮他解释道：“P7，钟师傅，您是P7级别，资深工程师，和咱们宝坛老窖公司副总经理是一个级别，光基本工资都有七千多元了。”
“多......多少？”
钟良飞以为自己耳朵出毛病了，不敢相信。
“P7，资深工程师，今年的基本工资是每月七千多元，还要加您的工龄工资，还有其他的绩效奖，您一个月可能会到手工资破万。”
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