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而且随着公司规模的扩大，很多最初加入公司的司机们现在也已经升职了，最低的也是车队小组长的级别，这样工资又能加500左右，而能力略高的人，就已经不用开车，而是转到运营上去了。
、qb5、相对于当司机，运营是要轻松些，所以固定工资并不多，只有2000多，主要还是靠奖金，但一般情况下，每个月也能拿到近5000元。
正因为这种待遇，白沙土石方公司的凝聚力其实是袁朗手下公司最好的，完全没有别的土石方公司高达百分之三十七点四的离职率，甚至在前四个月，就压根没有一个人离职的。
“你觉得，是直接给红包好呢，还是发物质奖励好？”
袁朗问道。
梁晓磊想了想，说：“大多数员工都是外地人，过年得回家过年，你发物质奖励，他们也不好带，我个人觉得还是直接发红包比较好！
除此之外，我还有一个建议！”
袁朗笑了笑，说：“有就说，何必婆婆妈妈的，别忘了，你也是有股份的！”
“哈哈，我那股份，差不多把我整个人都卖给你了！”
梁晓磊笑了起来，“我是觉得，大家辛苦了一年，年底应该做一些激励性的事，比如说，来个标兵评选！”
“标兵？”
袁朗奇怪道。
“哎呀，我也说不好，反正就是……比如说，最节油的，最爱护车的，拉的次数最多的等等标兵！”
梁晓磊解释道。
“这个可以有！”
袁朗点头，“其实我打你电话都有些晚了，这件事你抓紧落实一下，咱们近两百人的企业，就选出十个标兵吧，奖励嘛……笔记本电脑或者手机之类的？你到时问问大家意见，觉得什么奖品好！
总之，不要怕花钱，要让大家满意最好！”
“呵呵，有您这句话，我就放心了！”
别看开车的都是一群没有高学历的老大粗，但要感谢国家的义务教育，这年头纯文盲还是很少的，二三十岁的人，再不济也是读过小学的，他们的私生活中，大多数都是去网吧上网消磨时间，甚至旁边有一家新开的网吧都是靠白沙土石方公司才生存下来的。
袁朗对此也有些了解，因此才会说奖品是笔记本电脑或者手机之类的。
他补充道：“你提前两天把时间告诉我，到时我是要参加的！”
“哈哈，大家都等着您呢！”
梁晓磊笑道。
公司不同，过年时的策略也不同，红星机械厂和土石方公司，乡土气息就浓重一些，他们差不多属于一类企业。
而游戏公司和凯胜创意，也是可以归于一类的，这两家公司的员工都是属于都市小白领的，你如果过年发个他们食用油或者大米之类的，恐怕分值都要降到0以下了吧。
这些年轻人平时没事喜欢上网看些外国的综艺节目什么的，受国外影响比较大，嘴巴里总是能蹦出“尾牙”
“年会”
之类的时髦词。
不过对他们的话，袁朗是不用操心，创意公司是干什么的？还不是想这些的？于是袁朗就直接把任务交代给王安驰了。
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