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插图 周航

2016年北京地区毕业研究生专场招聘会日前在老国展举行，当天，这场年内最大规模的招聘会共吸引了3.6万毕业研究生参会求职。据北京市人才服务中心发布的数字显示，现场达成初步就业意向的毕业生共计1.17万人，其中，津冀地区用人单位现场达成初步就业意向的毕业生近450人。研究生求职钟情哪些企业？哪些行业对人才的需求最大？今年高校生的就业趋势如何？研究生找工作应该如何“下手”？本期业周刊将为您一一盘点。

求职

倾向

国企仍然备受青睐

本场招聘会主办方可是下了“大手笔”，不仅规模巨大，含金量也非常高，共有1.85万个岗位供求职者选择。这次参加招聘会的用人单位中，既有中国航空综合技术研究所、中国科学院过程工程研究所、首钢总公司等中央及市属国有企事业单位考研机构招聘，也有乐普（北京）医疗器械股份有限公司、富士通研究开发中心有限公司、北京奔驰汽车有限公司、北京现代汽车有限公司等知名外资或民营股份制企业。

国企和事业单位始终最受高校毕业生青睐，普通招聘会上这类单位通常很少，但这次的参会单位中，国有企事业单位有283家，足足占到了用人单位总数的39%。此外，民营企业388家，占53.6%；外资企业54家，占7.4%。用人单位提供招聘岗位共计1.85万个，主要招聘岗位集中在计算机、机械电子、营销管理、建筑施工、生物医学等方面，占全部招聘岗位的46.4%。

招工行情

企业重金招揽人才

薪酬和待遇是吸引人才的利器，本次招聘会上的招聘企业也非常舍得下本。北京博爱控股集团招聘的运营总监职位，年薪最高可达50万元； 教育集团招聘的教师也有20万年薪；中船重工的住房补贴高达15万元；北京理工大学雷达技术研究所招聘雷达系统工程师等岗位，也打出了硕士毕业生年薪12万至18万的广告；北京澳康达体育用品公司的销售业务经理职位，提成最高甚至能达到100万元。此外，月薪1.2万元起或者万元左右的职位也是屡见不鲜。深圳中鼎职信信息技术有限公司招聘的大数据分析岗位月薪便是1.2万元起。从用人单位对毕业研究生的需求看，对博士研究生的需求人数占总需求人数的25.6%，对硕士研究生的需求人数占74.4%。

招聘亮点

津冀专区首次亮相

本场招聘会首次专门设立了“津冀招聘专区”，近50家津冀地区用人单位现场招聘北京地区毕业研究生，提供了教育、医学、机械制造等约1100个岗位。北京物资学院的硕士生小康是学企业管理的，在这次招聘会中，他便准备应聘河北的高校。“我老家是保定的，单位在河北或是北京都可以，离家都不远”。笔者在采访中了解到，不少光顾津冀专区的学生老家就在津冀地区，毕业后留京也并不是唯一选择。当天，津冀地区用人单位有近450人已达成初步就业意向。

就业趋势

就业形势整体放缓

据市人社局毕业生就业服务中心主任陈永强介绍，北京市属各用人单位对2016届高校毕业生的需求总量为11.3万人，同比增长9.4%。截至今年11月底，2015届北京生源高校毕业生就业率已达96.5%，比去年同期增长0.1%，并提前1个月完成了全年任务指标。2016年北京地区高校毕业生总量达24万人，同比增长7000人。2016年北京生源高校毕业生7.4万人，同比减少1000人。

2016年本市人力资源市场需求数量预计稳中有升。根据本市功能定位需求，预计科技、通讯、电子信息和计算机四大领域用人需求将明显增加。另一方面，受本市禁限产业目录不断从严的影响，明年本市制造领域、土建领域和工程领域的人才需求则会出现下降。本市人社部门的综合测算研判，因人才需求增大于减，最终北京市属各用人单位对2016届应届生需求总量会同比增长9.4%，大学生就业形势不错。

求职导航

学会放大自身优势

相比本科生而言，研究生多充电了几年，除了学历上更高一层，他们的优势在哪里，又该如何展现自己的长处？智联招聘高级职业顾问王一新分析说：“从专业性上来看考研机构招聘，研究生的专业性普遍比本科生要强，在从事本专业的工作上可能更容易得心应手；经历过研究生考试的学生，抗压能力相对会更强一些；另外，在薪酬待遇上，有一些公司对研究生的起薪比本科生略高一些；再有，研究生也相对更加成熟一些，可能在未来的发展上会更加有自己的规划性等。”

向阳生涯职业规划师庞博说：“首先考研机构招聘，很多岗位明确设有学历门槛，这是研究生求职的一大优势；其次，在所学领域的专业度上研究生更能获得信任和重视；研究生在人脉方面相对本科生也有更大的优势，他们更能获得推荐或招聘情报；另外，很多大型企业与外企只招研究生考研机构招聘，部分企业更要求有留学背景。”

对于如何运用自己的长处，在面试官面前争取更多的机会，庞博表示：“在拥有职业定位的前提下需找与自身匹配度较高的行业与岗位，再从中筛选出符合自身要求的公司。将自己特色经历着重包装，如果有行业知名人士的推荐信会事半功倍。值得注意的是，在求职时一定要有重点地选择单位，不要将精力过多分散。”

“用人单位招聘研究生时，首先看中的还是他们本专业的能力，同时，也需要考虑他们的学习能力，思考问题的能力等综合能力。另外，社会实践、实习经验也能够为应聘增加分数。”智联招聘高级职业顾问王一新说：“研究生的培养阶段比较短，很快就面临就业，所以需要提早制定自己的就业方向及目标等，争取能够在本科阶段就想清楚自己想要的未来的方向，提早准备；另外，在校期间，要充分学习本专业的知识，努力成长为在企业中能够独挡一面的人才；同时，也应多学习课外的知识，毕竟博学多才的人是各个企业都青睐的；再有，也要多多参加社会实践等活动，丰富自己的经历，同时扩展自己的人脉，也是一种好的方式。” 葵南